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桑植融媒11月5日訊（通訊員 李琦）11月4日，中國共產(chǎn)黨桑植縣第十三屆委員會第八次全體會議（后簡稱“全會”）召開。全會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記考察湖南重要講話和指示精神，傳達學習省委十二屆七次全會、市委八屆八次全會精神，對桑植縣進一步全面深化改革進行研究部署。

近年來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展較快較好。2024年前三季度，桑植縣GDP增速再次位居全市第一，第二屆張家界旅發(fā)會辦出省級效果，農(nóng)夫山泉生產(chǎn)基地項目順利推進......這些成效的取得，離不開全縣黨員干部群眾的真抓實干。

但放眼世界，當前及可預見的未來內(nèi)，經(jīng)濟增長疲軟的態(tài)勢依舊難以在短期改變；再看國內(nèi)，前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長4.8%，湖南同比增長4.5%。要推動高質(zhì)量發(fā)展談何容易？目前，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展仍多處突出矛盾，其中之一便是實現(xiàn)跨越發(fā)展的主觀需求與人才不足的現(xiàn)實困境的矛盾。桑植縣地處湖南西北邊陲，東有江浙滬、西有川渝、南有粵港澳、北有京津冀、省內(nèi)有長沙，這些發(fā)達地區(qū)和城市，具有強大的虹吸效應，人才難以留在桑植是必然的。

但鄉(xiāng)村振興、城市更新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等各項工作都離不開人才。同時，人民群眾對美好生活的向往卻愈發(fā)強烈，人才不足又如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展呢？

謀事在人，人聚則興。全會指出，要統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，深化教育綜合改革，深化科技體制改革，深化人才發(fā)展體制機制改革，構建支持全面創(chuàng)新體系。

作為基層行政工作者，結合自身工作及實踐經(jīng)驗，個人認為應從流動黨員、青年干部、高校學子這三個群體入手，以人才振興推動鄉(xiāng)村振興，進一步推動桑植高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強流動黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員示范作用

黨員是各行各業(yè)的優(yōu)秀力量，更是處理村級事務、推動鄉(xiāng)村振興的中流砥柱。當前，桑植地處偏遠山區(qū)，土地少、產(chǎn)業(yè)弱，由于養(yǎng)家糊口等生存生活需要，大部分年輕黨員不得不選擇外出務工，導致在家黨員大多年齡偏大，難以在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮較大作用。

不過，流動黨員大多在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)務工，見識廣、思想新，有技術或有資金。同時作為黨員，大多黨性強、服務意識好、具有奉獻精神。如果每年能招引一兩位有意向返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或者進入村支兩委工作的流動黨員，對一個村的發(fā)展推動便是極大的。就算不能長期在村工作，在春節(jié)等返鄉(xiāng)節(jié)點發(fā)揮黨員作用，或是在外幫助找資金、找項目、找技術，也是給家鄉(xiāng)做實事。這種積極作為、甘于奉獻的行為更能帶來強大的正面示范作用，引領社風民風，帶動更多人主動作為。

以沙塔坪鄉(xiāng)冷水塔村為例：2021年，“90后”流動黨員吳宏源返回家鄉(xiāng)并成功選任為冷水塔村書記、村主任。三年來，冷水塔村工作多次位于全鄉(xiāng)前列。特別是2023年，在鄉(xiāng)黨委及冷水塔村支“兩委”的努力下，成功招商建設冷水塔村現(xiàn)代化肉兔養(yǎng)殖場30余畝。目前，該廠每月穩(wěn)定出欄2萬只、凈收入達20萬元，輻射帶動了一批群眾提高收入。

二、促進青年干部的健康成長，打造高素質(zhì)干部隊伍

青年干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，尤其是在基層，青年干部更是干事創(chuàng)業(yè)的主力軍。同時，青年干部大多剛從高校邁入職場，對行政工作了解不夠深入，對社風民情不夠清楚，對于提升自己和實現(xiàn)自身價值，也有較高的實際需求。因此，為青年干部營造健康的學習、生活、成長環(huán)境，既符合青年干部的自身需求，也是打造高素質(zhì)干部隊伍的基礎，推動實際工作的重要一環(huán)。

要抓好青年干部學習成長，關鍵在于命中真實需求。以筆者參與組織的沙塔坪鄉(xiāng)“青年夜?！睘槔P者不乏發(fā)現(xiàn)，若只是機械地組織干部學習理論知識，最終只會成為行政命令式的任務，參與度不高、實際效果不好。因此，在2024年下半年，“青年夜?！币哉{(diào)查問卷的形式征求了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村支“兩委”，關于“八小時外”生活學習的客觀需求和意見建議，調(diào)整了“青年夜?！钡恼n程設置，結合基礎的黨政黨建理論知識，增加了健身鍛煉、電腦軟件、無人機操作等課程，取得了較好的反響。

因此，開展青年干部學習，應以“興趣”為媒，以“理論”為綱，以“需求”為要，才能吸引更多干部參加，讓青年干部健康地成長成才。

同時，筆者發(fā)現(xiàn)，除了沙塔坪鄉(xiāng)，桑植各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有開展“青年夜?！钡念愃苹顒?。那么，能否分片區(qū)組織、讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流承辦縣級“青年夜?！蹦?？一是讓更多青年干部參與其中，二是鍛煉承辦地干部的組織能力，三是減少組織、時間、資金等成本。

三、支持更多高校學子來?；顒?，發(fā)展科研科技硬實力

科技是第一生產(chǎn)力。但由于經(jīng)濟基礎較差、產(chǎn)業(yè)底子薄，我縣能給予高科技人才的物質(zhì)條件、工作崗位和發(fā)展機會較少，難以吸引科技人才。同時，也因為科技人才少，我縣產(chǎn)業(yè)缺少“人無我有、人有我優(yōu)”的科技硬實力，難以研發(fā)出具有原創(chuàng)性、獨特性、高價值的產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)難以做大做強。因此，若沒有外部干涉，在縣域的小環(huán)境下，會陷入“人才少，所以產(chǎn)業(yè)差”、“產(chǎn)業(yè)差，所以人才少”的惡性循環(huán)。

那么為什么要以高校學子作為引入科研科技硬實力的切入點？一是由于國家的幫扶政策，不少優(yōu)秀人才來到桑植開展各項幫扶工作，其中寒暑假大學生實習實踐便是每年固定的人才流入機遇。二是當前全國大學生、研究生體量龐大，每年都需開展實習實踐，存在龐大的“市場”。三是基于桑植客觀條件，這一層級的科研科技人才來桑開展活動是能夠保障的。四是幫助大學生開展實踐實習，成本相對較低，短期成果可觀，長期回報率大，可形成良性循環(huán)。

2023年暑期，河南工業(yè)大學土木工程學院（建筑學院）來到沙塔坪鄉(xiāng)六耳口開展支教活動，與六耳口村簽訂了長期合作關系，打造大學生暑期實踐基地。2024年暑期，河南工業(yè)大學再次來到六耳口村開展支教。目前，六耳口村正聯(lián)系河南工業(yè)大學，邀請設計當?shù)氐膽敉庑蓍e基地。而這樣的在沙塔坪開展實踐的大學生團隊，還有武漢理工大學、湖南科技大學、湖南信息學院等高校，放眼全縣，層級更高、數(shù)量更多。

因此，如果能更多地吸引高校學子來桑實習實踐，支持他們在桑調(diào)研、試驗、活動，打造縣級大學生實踐實習基地，短期來看，就能借助青春力量，幫助提升桑植知名度，并解決一些實際問題，甚至是提出具有高價值的科研發(fā)明和技術。中期來看，與高校達成合作關系，進一步就能招引專家學者來桑調(diào)研，解決卡脖子的關鍵產(chǎn)業(yè)問題，而這樣的人才往往一位就夠，如曾任我縣科技副縣長的張帆縣長。長期來看，與優(yōu)秀學子保持長期聯(lián)絡，尤其是本鄉(xiāng)本土的學子，待學子成長成才，邀請其來桑再次開展各項活動，就可能帶來更多的技術、資金、項目、人才，形成正向的良性循環(huán)。

（一審：尚柳 二審：楊明  三審：吳明波）

作者：李琦

責編：張思

來源：桑植縣融媒體中心